Español
Galego
Insercións laborais reais
Durante 2025, a área de Emprego de Cáritas na área de Santiago logrou un total de 627 insercións laborais, consolidando un modelo de intervención centrado no acompañamento personalizado e a xeración de oportunidades reais de acceso ao mercado laboral. Delas, 66 insercións estiveron directamente vinculadas a procesos de formación impartidos pola entidade e 561 foron resultado da xestión de ofertas de emprego e do traballo de intermediación con empresas.
O arcebispo de Santiago, monseñor Francisco José Prieto Fernández, destacou durante a súa intervención que “o emprego digno non só garante ingresos económicos, senón que devolve estabilidade, autoestima e esperanza a moitas persoas e familias”. O prelado subliñou ademais “a importancia de crear unha economía que non descarte a ninguén e que poña á persoa no centro”.
Pola súa banda, a directora de Cáritas Diocesana de Santiago, Pilar Farjas Abadía, puxo en valor “a capacidade transformadora dos itinerarios integrais de inserción”, sinalando que “detrás de cada contrato hai procesos moi complexos de acompañamento privado, formación, escoita e recuperación da confianza”. Farjas destacou tamén “a implicación crecente do tecido empresarial galego na xeración de oportunidades laborais inclusivas”.
A entidade incidiu especialmente no valor dos denominados “itinerarios completos” de inserción sociolaboral, entendidos como aqueles procesos nos que a persoa participante percorre todas as fases previstas de acompañamento: diagnóstico inicial, orientación laboral, formación, intermediación e seguimento. Estes itinerarios finalizan, na maioría dos casos, co acceso ao emprego e, noutros, cunha mellora significativa da empregabilidade e da autonomía privado. E enviou unha mensaxe clara a todas as administracións para que se prioricen nos seus programas a figura da muller, migrante e a súa inserción a través de procesos integrais.
Os principais sectores de inserción continúan sendo o sector servizos, especialmente emprego doméstico, limpeza e coidados; alén de hostalería, comercio e loxística.
Mulleres migrantes de 30 a 55 anos
En canto aos perfís atendidos, Cáritas Diocesana de Santiago constatou unha clara maioría de mulleres en situación de vulnerabilidade social e laboral, que representan o 70% do total de persoas acompañadas. Trátase, na súa maioría, de mulleres migrantes de entre 30 e 55 anos, moitas delas cunha estancia recente en España ou que acaban de obter autorización de traballo, en ocasións tras atravesar situacións de irregularidade administrativa.
O perfil predominante concéntrase especialmente na franxa de idade de 45 a 55 anos (44%), cun peso significativo de persoas de orixe extracomunitaria (63%). Así mesmo, un 28% conta con titulación superior, aínda que na maioría dos casos estas cualificacións atópanse pendentes de homologación no sistema educativo e laboral español, o que condiciona o seu acceso a empregos acordes á súa formación e experiencia.
A entidade destacou ademais o impacto directo da formación no acceso ao emprego. As persoas que realizan itinerarios formativos con prácticas laborais adoitan acceder a un posto de traballo antes dun mes tras finalizar o proceso, sendo contratadas en moitos casos polas propias empresas colaboradoras onde realizaron as súas prácticas. Naqueles casos nos que non existe formación previa, o tempo medio para acceder ao emprego sitúase ao redor dos tres meses.
Durante o acto, Ada Cabrera, participante da bolsa de emprego de Cáritas, compartiu a súa experiencia privado de acompañamento e acceso ao mercado laboral e fíxose un recoñecemento a empresas colaboradoras. Neste sentido, lembrou ademais que continúa aberta a establecer novas alianzas con empresas interesadas en incorporar profesionais acompañados por Cáritas.
A cita concluíu coa entrega simbólica de diplomas ao alumnado participante nas accións formativas desenvolvidas en 2025 e un encontro entre participantes, empresas e institucións colaboradoras.
